第477章 新举措
谭英俊连连头点表示知道了。肖远航想到刚才他介绍进的香烟品种里有宝路王烟,前世这个时期肖远航也抽过这种英国产的香烟,他感觉味儿很正,但是这种烟在古河是昙花一现,只出现一年多的时间就再也没有卖的了,于是说:“小谭,明天如果再接到宝路王烟批给我一条抽。”
谭英俊急忙说:“还批什么呀,我直接给你拿过来两条抽就是了。”
肖远航说:“那不行,这毕竟是车间的生意,我怎么能随便拿呢。”
谭英俊说:“肖主任,如果没有你就没有我们车间的这个烟店,我管这个烟店之后才知道,在烟草公司拿平继是多么难的一件事情,这完全是通过你的关系才拿到的,如果你想自己挣钱,就是一转手的事情,可你却把挣钱的机会给了车间,也就是说给了大家,你为大家付出这么多,抽两条烟算什么,这件事情我不能听你的,你就别管了。”谭英俊不给肖远航说话的机会,说完就走了。
不得不说谭英俊很会办事,话也说得十分到位,肖远航知道,就算硬给钱他也不会要的,他负责着烟店,从烟草公司进的烟做不了手脚,但是从车上接的烟想做点手脚太容易了,多少钱进的,多少钱卖的,他一个人说得算,想做掉两条烟不是什么难事儿!
虽然想到了其中的漏洞,肖远航也没有太在意,既然用了他,就得让他放手去干,就说到291次车上接烟这事吧,谭英俊每天得起大早到站台接车,很辛苦,如果不给他一点实惠就有些说不过去,只要他不是贪无厌就行。没必要在这些小事儿上计较。
肖远航到运转车间后,大力整章建制,严格落实,同时,关心职工生活,为他们解决工作和生活上的困难,安全上除了初期出了两起事故苗子外,后期便渐渐的平稳了下来,忙忙和和的到现在,他才猛然发现。已经实现安全生产71天了!
还有29天时间,肖远航非常渴望实现自己上任后的第一个安全百日,可是他深深的知道,铁路管理层的一惯做法越是到关键时期,为了保证实现安全百日,提的要求就多了起来,管理上也突然严格了起来,各种文件和要求,以及检查铺天盖地而来。工作节奏顿时紧张了起来,今天早上交班会上,副站长靳祥东就严厉的提出了要求,要求运转车间这段时间必须紧张起来。对调车作业现场严加管理,确保实现这个安全百日。
可是肖远航非常清楚,这个时候把弦崩得越紧就越是容易崩断,越是这么办。就越容易出事故。这个时候最好的办法就是给职工鼓劲儿,而不是制造紧张空气,让干部职工的神经都崩得紧紧的!
唐正林敲了敲门走了进来:“肖主任。还有不到一个月的时间就实现安全百日了,今天早上靳站长提出了严厉要求,我想咱们是不是搞几个动作给职工加加压,让他们打起精神来,这个百日对你可是十分重要的啊!”
肖远航想了想说:“正林,我的想法恰恰和靳站长的相反,现在咱们管理得已经够严格的了,如果这个时候再给职工加压,会加重他们负担的,弦崩得太紧就容易断,精神负担太大反而容易出错,所以我想,越是到这个时候我们越应该淡化安全百日这个概念,别给职工增加压力,反而要在给职工鼓劲儿上下功夫,你想想,是不是这个理儿?”
肖远航的话让唐正林非常意外,仔细的品了品,觉得肖远航说的话也不无道理,想想他干了这么多年,车站每次要实现安全生产一百天的时候,都是全站上下总动员,要誓要安全生产一百天什么,结果,往往都是到了九十七八天的时候一下子出了事故。记得上一次要实现安全生产二百天创造古河站历史新记录的时候,站长、副站长都动了起来,亲自下车间到班组,白天晚上的死包死守,结果到199天的时候出了事故而功亏一溃!
自从肖远航把他推上了运转车间副主任这个岗位上,唐正林就已经决定坚决的跟着他走,一方面是出于对他的感激,更主要的是肖远航不断推出的新思路、新办法,以及安全理念他十分认同,如果肖远航是一个庸人,就算提拔了他,他这种知识型的干部有自己理想和抱负,也不会跟着他一条道走到黑的。
唐正林说:“肖主任,你说得有道理,可我们这么做靳站长问起来怎么办?”
领导提了要求你不去落实,会引起领导强烈不满的。肖远航知道唐正林跟靳站长的关系不错,由于出面解释是最合适不过的,想了想说:“正林,如果靳站长问起来,你就按我说的向他解释,我这边儿也会向罗站长汇报的,尽量求得他们的理解。”
唐正林说:“好的,我知道怎么办。”
肖远航说:“说到给职工鼓劲儿,我们不能光在嘴上说,得让职工实实在在的得到实惠,这才能达到鼓劲儿的效果。这两天我想了一下,我们要建立几套长效的激励机制,既能起到促进安全生产的作用,还能让职工得到实惠!”
唐正林一听肖远航又想出了新办法,心里十分的兴奋,急忙问道:“什么激励机制?”
肖远航说:“一是学无规达标奖励机制。我的初步打算是,每月给职工出10道规章题,让他们学习的背诵,月底进行考试,采取抽签口答的方式,每个职工只抽考两道题,70分为及格,一字不错口答100分的,奖励10元,及格以上的,不奖不罚,不及格的扣发当月生产奖金。”
唐正林说:“这个办法好!可以,如果大家都答100分呢,要知道咱们车间可是将近400人啊!”
唐正林的意思很明白,整个车间将近400人,都答100分得多少钱啊!
肖远航一笑说:“我倒是希望全员都答100分,也不过拿出4000块的奖励,这个钱车间还是出得起的,你想想,一个月10道题,一年下来就是120道题,规章上涉及到我们运转的部分一共才有多少道题?大家把规章都掌握了,出事儿自然就少了,这是一举两得的好事儿!”
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谭英俊急忙说:“还批什么呀,我直接给你拿过来两条抽就是了。”
肖远航说:“那不行,这毕竟是车间的生意,我怎么能随便拿呢。”
谭英俊说:“肖主任,如果没有你就没有我们车间的这个烟店,我管这个烟店之后才知道,在烟草公司拿平继是多么难的一件事情,这完全是通过你的关系才拿到的,如果你想自己挣钱,就是一转手的事情,可你却把挣钱的机会给了车间,也就是说给了大家,你为大家付出这么多,抽两条烟算什么,这件事情我不能听你的,你就别管了。”谭英俊不给肖远航说话的机会,说完就走了。
不得不说谭英俊很会办事,话也说得十分到位,肖远航知道,就算硬给钱他也不会要的,他负责着烟店,从烟草公司进的烟做不了手脚,但是从车上接的烟想做点手脚太容易了,多少钱进的,多少钱卖的,他一个人说得算,想做掉两条烟不是什么难事儿!
虽然想到了其中的漏洞,肖远航也没有太在意,既然用了他,就得让他放手去干,就说到291次车上接烟这事吧,谭英俊每天得起大早到站台接车,很辛苦,如果不给他一点实惠就有些说不过去,只要他不是贪无厌就行。没必要在这些小事儿上计较。
肖远航到运转车间后,大力整章建制,严格落实,同时,关心职工生活,为他们解决工作和生活上的困难,安全上除了初期出了两起事故苗子外,后期便渐渐的平稳了下来,忙忙和和的到现在,他才猛然发现。已经实现安全生产71天了!
还有29天时间,肖远航非常渴望实现自己上任后的第一个安全百日,可是他深深的知道,铁路管理层的一惯做法越是到关键时期,为了保证实现安全百日,提的要求就多了起来,管理上也突然严格了起来,各种文件和要求,以及检查铺天盖地而来。工作节奏顿时紧张了起来,今天早上交班会上,副站长靳祥东就严厉的提出了要求,要求运转车间这段时间必须紧张起来。对调车作业现场严加管理,确保实现这个安全百日。
可是肖远航非常清楚,这个时候把弦崩得越紧就越是容易崩断,越是这么办。就越容易出事故。这个时候最好的办法就是给职工鼓劲儿,而不是制造紧张空气,让干部职工的神经都崩得紧紧的!
唐正林敲了敲门走了进来:“肖主任。还有不到一个月的时间就实现安全百日了,今天早上靳站长提出了严厉要求,我想咱们是不是搞几个动作给职工加加压,让他们打起精神来,这个百日对你可是十分重要的啊!”
肖远航想了想说:“正林,我的想法恰恰和靳站长的相反,现在咱们管理得已经够严格的了,如果这个时候再给职工加压,会加重他们负担的,弦崩得太紧就容易断,精神负担太大反而容易出错,所以我想,越是到这个时候我们越应该淡化安全百日这个概念,别给职工增加压力,反而要在给职工鼓劲儿上下功夫,你想想,是不是这个理儿?”
肖远航的话让唐正林非常意外,仔细的品了品,觉得肖远航说的话也不无道理,想想他干了这么多年,车站每次要实现安全生产一百天的时候,都是全站上下总动员,要誓要安全生产一百天什么,结果,往往都是到了九十七八天的时候一下子出了事故。记得上一次要实现安全生产二百天创造古河站历史新记录的时候,站长、副站长都动了起来,亲自下车间到班组,白天晚上的死包死守,结果到199天的时候出了事故而功亏一溃!
自从肖远航把他推上了运转车间副主任这个岗位上,唐正林就已经决定坚决的跟着他走,一方面是出于对他的感激,更主要的是肖远航不断推出的新思路、新办法,以及安全理念他十分认同,如果肖远航是一个庸人,就算提拔了他,他这种知识型的干部有自己理想和抱负,也不会跟着他一条道走到黑的。
唐正林说:“肖主任,你说得有道理,可我们这么做靳站长问起来怎么办?”
领导提了要求你不去落实,会引起领导强烈不满的。肖远航知道唐正林跟靳站长的关系不错,由于出面解释是最合适不过的,想了想说:“正林,如果靳站长问起来,你就按我说的向他解释,我这边儿也会向罗站长汇报的,尽量求得他们的理解。”
唐正林说:“好的,我知道怎么办。”
肖远航说:“说到给职工鼓劲儿,我们不能光在嘴上说,得让职工实实在在的得到实惠,这才能达到鼓劲儿的效果。这两天我想了一下,我们要建立几套长效的激励机制,既能起到促进安全生产的作用,还能让职工得到实惠!”
唐正林一听肖远航又想出了新办法,心里十分的兴奋,急忙问道:“什么激励机制?”
肖远航说:“一是学无规达标奖励机制。我的初步打算是,每月给职工出10道规章题,让他们学习的背诵,月底进行考试,采取抽签口答的方式,每个职工只抽考两道题,70分为及格,一字不错口答100分的,奖励10元,及格以上的,不奖不罚,不及格的扣发当月生产奖金。”
唐正林说:“这个办法好!可以,如果大家都答100分呢,要知道咱们车间可是将近400人啊!”
唐正林的意思很明白,整个车间将近400人,都答100分得多少钱啊!
肖远航一笑说:“我倒是希望全员都答100分,也不过拿出4000块的奖励,这个钱车间还是出得起的,你想想,一个月10道题,一年下来就是120道题,规章上涉及到我们运转的部分一共才有多少道题?大家把规章都掌握了,出事儿自然就少了,这是一举两得的好事儿!”
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